Zmiana pracy to ważny moment w życiu zawodowym. Niezależnie od powodów, dla których decydujemy się na ten krok, często pojawiają się pytania dotyczące formalności, w tym badań psychotechnicznych. Wielu pracowników zastanawia się, czy jeśli ich dotychczasowe badania są nadal ważne, muszą je ponownie wykonywać u nowego pracodawcy. Czy obowiązujące przepisy pozwalają na wykorzystanie wcześniejszych badań? A może każda zmiana pracy wymaga nowych testów? Odpowiadamy na te pytania w poniższym artykule.
Spis treści:
Czym są badania psychotechniczne?
Badania psychotechniczne to testy oceniające
zdolności psychomotoryczne oraz
psychiczne pracownika. Ich celem jest sprawdzenie, czy dana osoba jest w pełni
zdolna do wykonywania określonych zadań, zwłaszcza jeśli praca wiąże się z odpowiedzialnością, stresem lub obsługą pojazdów i maszyn.
Badania te przechodzą m.in.
kierowcy,
operatorzy maszyn,
pracownicy ochrony czy
osoby pracujące na wysokościach. Przepisy regulujące konieczność ich wykonania zawarte są w
Kodeksie pracy, a także w ustawach dotyczących poszczególnych branż.
Kiedy badania psychotechniczne są wymagane przy zmianie pracy?
Przepisy prawa – co mówi Kodeks pracy?
Według przepisów prawa każda zmiana pracodawcy
wymaga wykonania nowego badania lekarskiego, w tym
psychotechnicznego, jeśli jest ono wymagane na danym stanowisku. Dotychczasowe badania nie zawsze są honorowane przez nowego pracodawcę.
Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy, nowy pracodawca musi zapewnić pracownikowi
aktualne badania medyczne przed dopuszczeniem go do pracy. Oznacza to, że mimo iż
badanie psychotechniczne może być nadal ważne, konieczne jest jego powtórzenie w nowym miejscu pracy.
Czy ważność badań wykonanych u poprzedniego pracodawcy wystarczy?
W niektórych przypadkach możliwe jest
uznanie wcześniejszych badań. Warunki są następujące:
- Pracownik przedstawia aktualne orzeczenie lekarskie wydane na podstawie poprzednich badań.
- Nowy pracodawca akceptuje to orzeczenie.
- Warunki pracy na nowym stanowisku są identyczne jak w poprzednim miejscu pracy.
Jeśli któryś z tych warunków nie jest spełniony, pracownik musi ponownie przejść badania.
Wyjątki i sytuacje szczególne
Kiedy badania psychotechniczne zachowują ważność?
Badania psychotechniczne mogą być honorowane w przypadku, gdy zmiana pracy następuje w ramach tej samej firmy (np. awans na inne stanowisko, ale w tym samym zakładzie pracy). Ponadto niektóre zawody pozwalają na uznanie badań wykonanych w ciągu ostatnich kilku miesięcy, jeśli
zakres obowiązków pozostaje bez zmian.
Specjalne przypadki – zmiana stanowiska lub warunków pracy
Jeśli nowa praca wymaga innych kwalifikacji lub zmienia się środowisko pracy (np.
kierowca przechodzi z
transportu krajowego na
międzynarodowy), konieczne będzie
wykonanie nowych badań. Wpływ na decyzję mają też inne czynniki, np. nocna praca, praca pod ziemią czy w warunkach podwyższonego ryzyka.
Konsekwencje braku aktualnych badań psychotechnicznych
Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy
Brak ważnych badań psychotechnicznych skutkuje poważnymi konsekwencjami. Pracownik bez aktualnych badań nie może być dopuszczony do pracy, a pracodawca, który pozwala na pracę bez wymaganych dokumentów, naraża się na wysokie kary finansowe.
Możliwe kary i konsekwencje prawne
Zatrudnienie pracownika
bez ważnych badań medycznych może skutkować:
- Mandatem od Państwowej Inspekcji Pracy,
- Problemami w przypadku kontroli BHP,
- Odpowiedzialnością karną w razie wypadku przy pracy.
Zakończenie
Zmiana pracy często oznacza konieczność
wykonania nowych badań psychotechnicznych, nawet jeśli poprzednie są nadal ważne. W większości przypadków przepisy
wymagają przeprowadzenia nowych badań, choć istnieją wyjątki pozwalające na
uznanie wcześniejszych testów.
Jeśli jesteś w trakcie zmiany pracy i nie masz pewności, czy musisz
ponownie przejść badania psychotechniczne, skontaktuj się z naszą pracownią
Psychotechniczne Badania Kierowców. Oferujemy profesjonalne
badania dla kierowców i innych zawodów wymagających
testów psychotechnicznych. Zapraszamy do umówienia wizyty już dziś!
